Z kuşağının iş dünyasında ortalama bir yıllık kariyer döngüsü, şirketler için yeni zorluklar ve fırsatlar yaratıyor.
1996-2010 arasında doğan ve iş yaşamına yeni başlayan Z kuşağının en belirgin özelliklerinden biri ise işverenleri ile çalışma sürelerinin ortalama bir yıl olması. Y kuşağı için bu rakam 1.8 iken X kuşağı 2.8 ile devam etmekte. Polonya’daki Z kuşağının %41’lik bir kısmı, bir yıl içinde çalıştığı şirketten ayrılmayı düşünen en büyük kesim olarak verilere yansımış durumda. %37 ile ikinci sırayı İtalya ve Hollanda izlerken Z kuşağı kapsamında süre belirtmeksizin işte kalma oranı en yüksek olan ve bir yıl içinde işten ayrılma oranı en düşük olan ülke ise %22’ lik bir dilimle Japonya olarak belirlenmiştir.